Il 27 luglio è stato siglato, presso la sede della Cisl di Monza, il protocollo (Leggi il protocollo) tra Cgil Cisl Uil Brianza e le Consigliere di Parità, per una corretta applicazione delle normative antidiscriminatorie. Il 16 maggio 2011, con decreto ministeriale, Serenella Corbetta ed Erika Lievore sono state nominate rispettivamente Consigliera di parità effettiva e supplente ( Vedi la scheda) , su designazione della Provincia, dopo che in Commissione Provinciale del lavoro sindacato e imprenditori avevano proposto congiuntamente i loro nominativi.

Queste figure, le cui origini in Italia risalgono agli anni ’80, hanno compiti molto importanti: sono addirittura ufficiali di polizia giudiziaria nell’esercizio delle loro funzioni, ed hanno operato nel corso degli anni pur in una situazione di scarse risorse e mezzi a disposizione, resi ancora più esigui dopo l’ultimo taglio del 2010.

Sono molte le motivazioni che anche in Brianza suggeriscono un lavoro congiunto tra sindacato e Consigliere: lo dicono i dati sull’occupazione, la disoccupazione, le casse integrazioni, che vedono malmesse le lavoratrici anche nel nostro territorio, alle prese con problemi di conciliazione lavoro famiglia.

Considerando quindi che la Consigliera di Parità ha compiti di promozione e controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità per donne e uomini nel lavoro, e che il sindacato è interlocutore privilegiato per prevenire ed individuare situazioni discriminanti, le parti assumono reciproci impegni di per la realizzazione di pari opportunità che riguardano molti temi, tra cui l’informazione sulle normative antidiscriminatorie, l’organizzazione di seminari formativi per operatori sindacali, l’assistenza legale a lavoratrici in casi di discriminazione segnalati dal sindacato, una contrattazione di secondo livello maggiormente attenta alle esigenze delle lavoratrici.

 Per una più puntuale analisi della condizione femminile, le parti si impegnano, nelle opportune sedi istituzionali nelle quali operano congiuntamente o disgiuntamente, a richiedere lo scorporo di dati per genere, oltre all’attivazione di politiche ad hoc. Può sembrare banale, ma spesso e volentieri neppure i dati tengono conto del “genere”

Sarà infine attivato un tavolo di confronto con lo scopo di attuare e verificare il protocollo, che si riunirà almeno 2 volte l’anno: prossimo appuntamento, il 10 novembre.